辉瑞最近变动不断：辉瑞普强的签约、赔偿政策出炉，意味着人员变动即将开始，与此同时，辉瑞生物制药的中国区总经理吴琨也提出离职。

▍辉瑞普强，奖励政策出炉

近日，有辉瑞普强的知情人士向赛柏蓝透露，最近公司已经进入合同换签的程序，11月17日中午之前反馈专员意愿，赛柏蓝获悉以下几个信息点：

留普强的签约奖：

1、DM/RPM 奖励5个月底薪。

2、专员按工作年限计算：一年工作年限奖励一个月底薪，1-3年奖励两个月底薪，3年以上奖励三个月底薪。

3、此前爆料的涨20%底薪计划暂时搁置，续签后所有的福利待遇全部延续辉瑞时期，如果有涨工资需求可以跟公司申请。

离开普强的赔偿：

1、赔偿为n+1+2，n为工作年限，“+1”是指年税前所有收入总和除以12，“+2”是指基本工资*2。

2、拿了赔偿再离开，如果以后还想回到辉瑞或者普强，要两年后才能回来，并且把钱交回。

3、如果不续签，工作时间最晚可以到12月31日，因为新的合同从一月一日开始生效。

4、本季度最后工作日到11月结束，才能拿到季度奖金。12月可以跟老板沟通离职，赔偿政策不变。

未来：

1、除了现有产品，还会收回一些以前外包的产品，比如万艾可、思尔鸣、得妥等。

2、迈蓝的产品2022年进入。

3、如果迈蓝合并后还有后续裁员，享受同等赔偿方案。

再结合之前业界传闻：公司有大量的人员离职，或会超过预计裁员人数——就普强本身的裁员赔偿政策来说，公司将面临较大的赔偿数字。

对此，赛柏蓝联系了辉瑞中国传播部求证，辉瑞中国方面并未就上述信息向赛柏蓝正面回应和否认，对方表示：这些公司内部管理和薪资福利方面的问题，目前不便对外透露。

就目前情况来看，普强内部采取了一定的维稳政策，比如调整指标要求：

当Q4销售额大于100%，指标=季度初定的指标；

当Q4销售额在75%-100%，指标=Q4销量；封顶105%。

此外各地区新的业务总经理也在不同时间不同地点与销售团队召开见面沟通会议：面临外部带量采购、内部架构重组等一系列挑战下，总经理和医药代表分享对未来的信心和展望，鼓励大家调整心态，积极应对挑战，迎接未来机遇。

但就目前来看，明天以后，普强的人员大变动基本已出雏形。

▍反复衡量的药代和公司

对公司来说，裁员所面对的赔偿成本需要反复估量。

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