整理 | 半夏

想必，现在大家都有一颗想上班而又不想上班的心。

真没想到，延长假期的梦想，在2020年的春节实现了。虽然不能出门，但能躺着，什么也不用做，还是很满足的。但随着各行各业相继复工，对于部分人来说，接下来，可能会不那些好过了。

相信大家近期每次收到公司的延迟复工消息，心情都不太一样。

不过，计划还是赶不上变化，近日网上流传不少公司由于疫情影响的原因，对员工进行降薪。

有公司提出倡议，员工每月有5个工作日无薪休假，高管不同程度降薪。

停薪留职

也有公司发出倡议，每月工资打折发放，或者停薪留职。如果四月份情况仍不乐观，将继续执行。

工资扣减50%

还有公司通知员工，1月工资扣减50%，2月扣减65%，并且3-6月会持续扣减工资。

对于医药人来说，身在这一朝阳行业，我们看到的则是另一番场景。

在疫情的影响下，线下学术会议取消，医院拜访受限，对医药代表来说，KPI是大概率不能完成。但在这时，不少药企都对奖金政策进行了调整。

强生：第一季度奖金，不再按照销售业绩达成发放，第二、三、四季度奖金，按指标相应调整后的当季度销售业绩考核发放。此外，凡完成当季度指标的员工，当季可再获得额外5000元奖励。

辉瑞：MICS岗位获奖门槛调整为总金额完成率≥75%, 其他岗位门槛相应调整。取消各奖项的捆绑门槛、产品完成率门槛以及生产力门槛。

默沙东：1月按实际达成，2月按自动100%达成，3月按照疫情待定。

罗氏：个别区域受影响，可申请保底奖金。达成奖和增长奖：代表7200，一线经理11000，二线经理17000。

诺华：2月份所有工作地点在湖北的销售同时，绩效考核按所推广产品的全国平均达成率计算并发放奖金（若个人实际达成率高于全国平均，则按实际达成率计算）。

山德士（中国）：Q1内3个月的KPI奖金将按照100分形式满额发放给奖金政策中所有该奖项应受奖人。

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